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(Mainland China)
Shengzhou Heruid Garment Co.,Ltd
Shengzhou Heruid Garment Co.,Ltd
Classement:
Évaluation du fournisseur:
Pays / Région:
Chine
Délai de réponse:
≤24 h
Taux de réponse:
High
Type d'entreprise:
Agent, Bureau d'achat, Exportateur, Vendeur en ligne
Années de travail avec Global Sources:
1 année
Marchés vers lesquels les produits sont exportés:
Asie, Amérique du Nord, Europe de l'Ouest
1 année
Profil de l’entreprise
Présentation de l’entreprise
Engagé dans la production de vêtements depuis 2013
Délai de livraison d'une semaine | Sortie quotidienne de 100 000 pcs de masques | Services OEM
Fonctionnant depuis 2013
Shengzhou Heruid Clothing Co., Ltd. a été créé en 2013 et a été engagé dans la production de vêtements depuis plus de sept ans. Récemment, nous avons élargi notre gamme de produits aux équipements de protection individuelle tels que KN95, FFP2 et masques jetables, avec plus de 1 million de pièces exportées au premier trimestre de 2020. Notre chiffre d'affaires annuel de ventes dépasse USD 2,000,000.
Capacité de production quotidienne de 100 000 pièces
Notre équipe peut fournir des services OEM personnalisés et maintenir une capacité de production quotidienne de 100 000 masques certifiés UE. Nos marchés principaux incluent l'Asie, l'Amérique du Nord, l'Europe occidentale, et plus. Nous avons une usine professionnelle avec 200 travailleurs et 100 machines à coudre, et la capacité mensuelle est 80 000 morceaux de chemises et 100 000 morceaux de cravates. La plupart de nos travailleurs habiles sont des personnes locales qui ont travaillé dans notre société pendant plus de 10 années.
Coopérer avec COSTCO et Kohl's
Nous servons de nombreuses entreprises d'Amérique, d'Europe et d'Amérique du Sud. Ces clients, y compris des noms bien connus comme COSTCO et Kohl's, ont donné à nos produits et services efficaces une note «A». Notre réputation élevée parmi des acheteurs est gagnée par la livraison opportune, l'excellente communication avec des clients, une main d'oeuvre des travailleurs expérimentés, et l'opération d'une équipe efficace. Nous accueillons chaleureusement les clients du monde entier pour nous connaître et établir des relations de coopération à long terme.
Contactez-nous maintenant
Pour plus d'informations, veuillez contacter notre équipe immédiatement.
Informations de base
Capital total
800 000 $ US à 899 999
Année de création
2013
Nombre total d’employés
80 à 99
Certificat de l’entreprise
NA
Certificat produit
NA
Type d'entreprise
Capacités commerciales
Total des ventes annuelles
2 000 000 $ US à 2 999 999
Pourcentage d’exportation
15 pour cent à 19 pour cent
Services OEM
Yes
Commandes de petites quantités acceptées
Yes
Noms de marque
SUPERNAL
Conditions de paiement
T/T, L/C, D/P, D/A
Principaux avantages concurrentiels
Capacité de production, Capacité d'OEM, Département expérimenté de R & D, Fiabilité, Grande gamme de produits, OBM (propre marque et fabrication), Spécifications de l'acheteur acceptées
Autres avantages concurrentiels
NA
Grands comptes
NA
Marchés vers lesquels les produits sont exportés
Informations relatives à l’immatriculation de l’entreprise
Société immatriculée
嵊州市和瑞德服饰有限公司
Numéro d’immatriculation
91330683072881994P
Adresse de domiciliation de la société
嵊州市三江街道丽湖小区20号
* En Chine, les adresses et noms de société sont indiqués en chinois uniquement.
Capacité de production
Informations sur l’usine
Taille de l’usine
18000 Mètre carré
Nb de chaînes de production
NA
Nombre d’employés de production
250 à 299
Nombre d’employés en charge du contrôle qualité
90 à 99
Année de création
1995
Nombre d’employés en recherche et développement
90 à 99
Adresse
Dachen Town Unity Industrial Zone, Yiwu, Zhejiang, Chine
Autre capacité de production
Avantages du site
L'usine est située dans la ville de Dachen, Yiwu, province du Zhejiang. La ville de Dachen est la plus grande base de production de chemise unique en Chine, connue sous le nom de «ville natale des chemises chinoises». Elle compte plus de 1 600 lignes de production de vêtements de pointe, produisant 600 000 chemises par jour. C'est un lieu de rassemblement pour les marques de vêtements à Yiwu et l'une des principales bases pour les exportations de commerce extérieur.
Contrôle qualité
Autre contrôle qualité
Description du service de contrôle de la qualité/support technique
Nous avons un processus complet de gestion de la qualité et un personnel suffisant de gestion de la qualité.
Procédures de contrôle qualité
Nous inspecterons le matériel quand il arrive à l'usine. Notre QC vérifiera la qualité du produit pendant le processus de fabrication.
Lorsque le produit est terminé, nous inspecterons chaque produit avant l'emballage. Après l'emballage, nous effectuerons une inspection aléatoire sur chaque boîte de produits.
Capacités R&D
Autres capacités en matière de recherche et développement
Procédures et pratiques
Nous avons des concepteurs professionnels et des fabricants d'échantillons.
Après que le concepteur ait terminé la conception, il la remettera au maître de l'échantillon pour faire les échantillons.
Profil d’immatriculation d’entreprise
by Addcredit
Les informations ci-dessous au sujet du fournisseur ont été fournies par les autorités publiques compétentes dans le pays du fournisseur, elles sont susceptibles de changer sans préavis. Les procédures de vérification du profil d’immatriculation de l’entreprise ont été mises en œuvre par Addcredit, une agence de notation tierce
Lire la clause d’exclusion de responsabilitéAdresse enregistrée
No.20, Lihu community, Sanjiang Street, Shengzhou
Date de constitution
2013/07/08
Forme juridique
Société à responsabilité limitée
Statut de la société
En direct
Agence d’immatriculation
Market Supervision Administration of Shengzhou Municipality
N° d’immatriculation
91330683072881994P
Capital autorisé
RMB2,000,000
Capital libéré
NA
Licence d’importation et d’exportation
Yes
Représentant légal
ZHANG Heyu
Champ d’activité
Articles généraux: commerce de gros de vêtements et de vêtements; commerce de gros de chaussures et de chapeaux; commerce de gros de textiles tricotés et de matières premières; ventes de marchandises générales; ventes d'appareils ménagers; commerce de gros de papeterie; ventes de dispositifs médicaux de classe I; ventes de matériel mécanique; commerce de gros de pièces automobiles; commerce de gros de produits de quincaillerie; Ventes de produits chimiques (à l'exclusion des produits chimiques sous licence); ventes d'équipements électriques; ventes d'équipements de communication; ventes de produits métalliques; ventes d'équipements d'incendie; ventes d'instruments et de compteurs; ventes d'équipements de bureau; ventes de masques quotidiens (non médicaux); les ventes de désinfectants (à l'exclusion des produits chimiques dangereux); Vente de produits sanitaires et de fournitures médicales jetables; vente de lunettes (à l'exclusion des lentilles de contact); vente au détail de produits de première nécessité; vente de produits en caoutchouc; vente de produits en plastique; vente de matériaux de construction; vente au détail de vêtements et de vêtements; vente au détail de chaussures et de chapeaux; vente de sacs et de valises; vente de papeterie; Vente de fournitures de plein air; vente au détail d'appareils ménagers; vente au détail de produits de quincaillerie; vente de matériaux de construction et d'ornement; vente d'appareils de protection du travail; vente d'équipements spéciaux pour la protection de l'environnement; vente d'accessoires vestimentaires; vente de produits électroniques; (le champ d'activité ci-dessus n'inclut pas le sable et les produits chimiques dangereux). Articles sous licence: importation et exportation de marchandises (aucune opération n'est autorisée à moins qu'une approbation ait été obtenue des départements concernés et que les projets commerciaux spécifiques soient soumis aux résultats de l'approbation).
Expiration du permis d’exploitation
9999/09/08
Actionnaires
ZHANG Ming;ZHANG Heyu
Codes de conduite
Égalité des opportunités en matière d'emploi/non-discrimination
Nous croyons que toutes les conditions d'emploi devraient être fondées sur la capacité d'un individu à faire le travail et non sur des caractéristiques ou des croyances personnelles. Nous offrons aux employés un environnement de travail exempt de discrimination, de harcèlement, d'intimidation ou de coercition liée directement ou indirectement à la race, à la religion, à l'orientation sexuelle, à l'opinion politique ou au handicap.
Politique en matière de travail forcé
Nous n'utilisons aucune prison, esclave, sous contrat, ou le travail forcé dans la fabrication de l'un de nos produits.
Politique en matière du travail des enfants
Nous n'utilisons pas le travail des enfants dans la production d'aucun produit. Nous n'employons aucune personne de moins de 15 ans (ou 14 ans lorsque la loi locale le permet), ni l'âge auquel la scolarité obligatoire a pris fin, selon le montant le plus élevé.
Politique en matière d’heures de travail
Nous maintenons des heures de travail raisonnables des employés en fonction des limites d'heures régulières et d'heures supplémentaires autorisées par la loi locale, ou lorsque la loi locale ne limite pas les heures de travail, la semaine de travail normale. Les heures supplémentaires, si nécessaire, sont intégralement indemnisées selon la loi locale, ou à un taux au moins égal au taux de rémunération horaire ordinaire s'il n'y a pas de taux de prime légalement prescrit. Les employés ont droit à des jours de congé raisonnables (au moins un jour de congé tous les sept jours) et à des privilèges de congé.
Politique en matière de coercition et de harcèlement
Nous reconnaissons la valeur de notre personnel et traitons chaque employé avec dignité et respect. Nous n'utilisons pas de pratiques disciplinaires cruelles et inhabituelles telles que les menaces de violence ou d'autres formes de harcèlement ou d'abus physiques, sexuels, psychologiques ou verbaux.
Politique en matière de rémunération
Nous indemnisons équitablement nos employés en nous conformant à toutes les lois applicables, y compris les lois sur le salaire minimum ou le salaire de l'industrie locale en vigueur, selon le montant le plus élevé.
Politique en matière de santé et de sécurité
Nous maintenons un environnement sûr, propre et sain conformément à toutes les lois et réglementations applicables. Nous fournissons des installations médicales adéquates, des toilettes propres, l'accès à l'eau potable, des postes de travail bien éclairés et ventilés et une protection contre les matières ou les conditions dangereuses. Les mêmes normes de santé et de sécurité sont appliquées dans tous les logements que nous fournissons à nos employés.
Politique en matière de protection de l'environnement
Nous croyons qu'il est de notre devoir de protéger l'environnement, et nous le faisons en nous conformant à toutes les lois et réglementations environnementales applicables.
Politique en matière de transactions confidentielles
Notre politique est d'interdire aux employés de conclure des transactions sensibles-des transactions commerciales généralement considérées comme illégales, immorales, contraires à l'éthique ou comme reflétant négativement l'intégrité de la société. Ces transactions prennent généralement la forme de pots-de-vin, de pots-de-vin, de cadeaux d'une valeur significative ou de gains faits pour influencer favorablement certaines décisions affectant les activités d'une entreprise ou pour le gain personnel d'un individu.
Politique en matière de corruption commerciale
Nous interdisons aux employés de recevoir, directement ou indirectement, tout ce qui a de la valeur en échange de l'utilisation ou de l'acceptation d'utiliser son poste au profit de cette autre personne. De même, les pots-de-vin commerciaux, les pots-de-vin, les pourboires et autres gains et avantages versés à tout client sont interdits. Cependant, cela n'inclut pas les dépenses d'un montant raisonnable pour les repas et les divertissements des clients s'ils sont par ailleurs légaux, et devraient être incluses dans les notes de frais et approuvées selon les procédures standard de la société.
Contrôles, procédures et registres comptables
Nous tenons avec précision les livres et les registres de toutes les transactions et de la disposition de nos actifs, comme l'exige la loi, ainsi que maintenons un système de contrôles comptables internes pour assurer la fiabilité et l'adéquation de nos livres et registres. Nous nous assurons que seules les transactions avec une approbation appropriée de la gestion sont comptabilisées dans nos livres et registres.
Utilisation et divulgation d'informations privilégiées
Nous interdisons strictement la divulgation d'informations privilégiées importantes aux personnes au sein de l'entreprise dont les positions refusent l'accès à ces informations. Les informations internes sont toutes les données qui n'ont pas été divulguées publiquement.
Informations confidentielles ou exclusives
Nous prenons soin de garder la confiance de nos clients en nous. Ainsi, nous interdisons aux employés de divulguer des informations confidentielles ou exclusives en dehors de la Société qui pourraient être préjudiciables à nos clients ou à la Société elle-même. Ces informations ne peuvent être partagées avec d'autres employés que sur la base du besoin de savoir.
Politique en matière de conflits d'intérêts
Nous avons conçu notre politique pour éliminer les conflits entre les intérêts des employés et de la société. Puisqu'il est difficile de définir ce qui constitue un conflit d'intérêts, les employés devraient être sensibles aux situations qui pourraient soulever des questions de conflits potentiels ou apparents entre les intérêts personnels et ceux de la Société. L'utilisation personnelle des biens de la société ou l'obtention de services de la société à des fins personnelles peuvent constituer un conflit d'intérêts.
Politique en matière de fraude et d'irrégularités similaires
Nous interdisons strictement toute activité frauduleuse qui pourrait blesser nos clients et fournisseurs, ainsi que la Société. Nous suivons certaines procédures concernant la reconnaissance, le signalement et l'enquête d'une telle activité.
Politique en matière de suivi
Nous adoptons un programme de surveillance par des tiers pour confirmer la conformité de la société à ce code de conduite. Les activités de surveillance peuvent inclure des inspections d'usines annoncées et inopinées sur place, un examen des livres et registres relatifs aux questions d'emploi et des entretiens privés avec les employés.
Politique en matière d'inspection et de certification
Nous désignons un ou plusieurs de nos agents pour inspecter et certifier que le code de conduite de l'entreprise est respecté. Les enregistrements de cette certification seront accessibles à nos employés, agents ou tiers sur demande
Propriété intellectuelle
Nous suivons et respectons strictement tous les droits de propriété intellectuelle pendant la conduite de nos activités sur les marchés mondiaux et nationaux.
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